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华为能否走出摩托罗拉发展的怪圈,延续传奇?

曾经身为财富榜500强企业的摩托罗拉近日频传大规模裁员,是什么让曾经的手机王者走向没落?是外因还是内因?当红“炸子鸡”华为是否会陷入摩托罗拉发展的怪圈? 如果是,华为是否有机会脱离?我觉得不妨从以下三点和各位探讨:

1. 国家扶持就是企业发展的“生死签”。

摩托罗拉最初因政府军用通信而生,研制的SCR300被美军在战斗中广泛运用。三星从朴正熙到全斗焕,乃至金泳三上台始终与政治有着千丝万缕的关系。美国企业税从之前的35%下降到了21%原因就是苹果将海外资金带回。无独有偶,华为能够走到今天也是得益于政府的扶持。95年的资金瓶颈因国家领导人适时到访而解。96年恰逢国家战略将国产交换机打入国际市场,时任国务院副总理朱镕基亲允由政府为华为提供买方信贷。之后华为随国家领导人出访,让华为走出国门,在俄罗斯、埃及等国家打开了市场。17年世界500强财富榜华为排名第83位。可见国家对于企业扶持是企业发展决定性的主导。

2.任何一个企业都逃脱不了趋势取代优势的宿命。

宋·刘斧《青琐高议》:“我闻古人之诗曰:‘长江后浪推前浪,浮事新人换旧人。企业持续竞争优势的源泉就是核心竞争力。一个企业发展越大、越成功,新兴市场所发挥的企业增长引擎的作用就会越弱。随着企业在某个品类内逐渐积累了经验,会形成符合该品类独特要求的能力、组织结构和文化,随后便一成不变受制于原有的知识结构、企业文化、组织流程等因素,企业受到致命的威胁。阿里、腾讯最后也将殊途同归。

3.只有创新技术,发扬文化才能让企业迎来机会。

纵观近代企业发展史,从事后进行分析和思考,企业文化像一个无形的手在操纵着企业经历变迁,荣盛兴衰。优秀的企业文化能够凝聚员工的力量,而拙劣的企业文化却会不断削弱企业的力量,使企业一步步走向衰败。 Apple始终贯彻乔布斯化繁为简人性化的企业设计理念,让苹果一次次成功。谷歌持续吸纳优秀人才,创造出独有的企业文化,可谓是互联网开放自由精神的最佳代表公司。企业文化不是一劳永逸的成果,需要企业在国家政策方针指导下,以科技进步和人员的创新发展为支撑,吸取当前企业发展的优秀文化理念,摒弃落后思想,与时俱进,时刻保持着开放性,不断引入高新人才,积极寻求创新型企业的合作发展,在不同的理念和观点融合中不断前进。避免企业沦为一片死海,这才是企业生存之道!

,可以参考军用手机的资料,